PROJEKTIJUHT –
kasva koos Hooglaga ja juhi projekte, mille tulemused on näha nii objektidel kui Sinu töötasus!
Kui soovid end teostada projektijuhina, siis kandideeri siin enne 18. juulit.
Vastutad projekti finantstulemuse eest ning juhid mitut projekti samaaegselt.
Sul on päriselt võimalus kasvada koos ettevõttega
Oma kolme tegutsemisaasta jooksul oleme igal aastal käivet kahekordistanud ning kasv jätkub. Hooglas ei ole Sa lihtsalt üks hammasratas suures masinavärgis, vaid oluline osa ettevõtte järgmise taseme ülesehitamisel.
- Ehitusprojektide terviklik juhtimine alates ettevalmistusest kuni objekti üleandmiseni
- Projekti eelarve koostamine, jälgimine ja finantstulemuse juhtimine
- Ajakavade planeerimine ning tööde sujuva kulgemise tagamine
- Hangete ja alltöövõtulepingute korraldamine
- Igapäevane koostöö tellijate, projekteerijate, partnerite ja alltöövõtjatega
- Objektijuhtide töö koordineerimine ja projektimeeskonna toetamine
Sinu vastutada on
- Sul on varasem kogemus ehitusprojektide juhtimisel.
- Sul on hea tehniline taip ning tugevad ehitusalased teadmised.
- Sul on tugev finants- ja eelarvejuhtimise kogemus.
- Oled hea suhtleja ja läbirääkija ning lähened väljakutsetele lahenduskeskselt.
- Oskad oma aega planeerida ja pead kinni kokkulepetest ning tähtaegadest.
- Suudad juhtida korraga mitut projekti.
- Oled valmis liikuma objektide vahel üle Eesti.
- Kogemus rajatiste või infrastruktuuri projektidega tuleb kasuks.
- Ehitusalane inseneriharidus (tase 6 või 7) on suureks eeliseks.
- Valdad hästi eesti keelt; vene keele oskus tuleb kasuks.
"Olen kahe aastaga Hooglas arenenud rohkem kui varasemalt kümne aastaga. Juhtkond julgustab ja usaldab. Ma ei ole pidanud oma otsust Hoogla kasuks kordagi kahetsema."
Sten Rosljuk | projektijuht
Juhatus seisab oma sõnade taga
Hooglas peetakse kokkulepetest kinni. Palk laekub alati õigel ajal, lubadused ei jää ainult jutuks ning hästi tehtud töö saab õiglaselt tasustatud. Lisaks konkurentsivõimelisele põhipalgale pakume motiveerivat tulemustasusüsteemi, kus saad osa projekti edust.
Koos leiame lahendused
Oleme tööandjana proaktiivsed, paindlikud ja kokkuhoidvad. Iga töötaja tunneb, et ta on hoitud ja väärtustatud. Juhid on igapäevaselt kättesaadavad ja otsused sünnivad kiiresti. Sul on oma projektide eest vastutus, kuid samal ajal saad alati nõu pidada juhtkonna ja meeskonnaga.
Tugev ühtekuuluvustunne
Hooglas tunned, et oled osa meeskonnast, kus inimesed hoiavad üksteist ja liiguvad ühiste eesmärkide suunas. Ettevõtte juhtkond on aktiivselt kaasatud ja osa ühtsest meeskonnast.
Hoogla Ehitus OÜ on peatöövõtu ja projektijuhtimise teenust osutav ehitusettevõte, mille tugevuseks on lai ja mitmekesine projektide portfell. Ehitame üle Eesti insenertehnilisi rajatisi, põllumajandus-hooneid, elamuid ning tootmis- ja laohooneid, pakkudes oma meeskonnale vaheldusrikast ja arendavat tööd.
"Minu roll on tuua Hooglasse uusi projekte ja võimalusi ning just see teebki meie töö nii mitmekesiseks. Me ei keskendu ainult ühele suunale – ehitame alates rajatistest ja põllumajandushoonetest kuni elukondlike objektideni. See annab meie inimestele väga hea võimaluse areneda ja end erinevates projektides proovile panna."
Silver Klemmer | müügijuht
Hoogla Ehitus OÜ
- Projekt püsib kokkulepitud eelarves
- Tellijad, partnerid ja alltöövõtjad hindavad koostööd
- Kokkulepetest ja tähtaegadest peetakse kinni
- Objektidel on tagatud kvaliteet ja tööohutus
Sinu edu projektijuhina mõõdetakse selle järgi, et
Kas tunned end ära?
- Eelistad rolli, kus on vähem aktiivset suhtlust ja vastutust
- Tunned end mugavamalt, kui otsused teeb keegi teine
- Otsid stabiilset ja rutiinsemat töökorraldust
- Ei tunne huvi pideva arengu ja uute väljakutsete vastu
- Ei naudi olukordi, kus tuleb kiiresti lahendusi leida ja otsuseid teha
See töö EI sobi Sulle, kui:
Veel põhjuseid, miks valida oma tööandjaks Hoogla Ehitus:
Tule ja anna Hoogla projektidele hoogu!
"Mulle läheb korda, kuidas panna ettevõte hästi toimima, hoida töötajate motivatsiooni kõrgel ja säilitada head meeskonnatunnet. Töö ei peaks tunduma kohustusena ning minu positiivne hoiak kandub ka teistele üle. Väikeses ettevõttes on otseliin kõigiga, juhatuseni välja – kõik on võrdselt kättesaadavad."
Priit Pall | tegevjuht
1.
Planeeri ise oma aega – oleme orienteeritud tulemustele, mis eeldab head enesejuhtimist
2.
Ametiauto või auto kompensatsioon
3.
Lisaks põhipalgale teenid tulemustasu, mis sõltub projekti käibest ja kasumlikkusest
4.
Vaheldusrikkad ja huvitavad projektid üle Eesti
5.
Kokkuhoidev tiim ja vahvad meeskonnaüritused
6.
Sportimisvõimalused ja iganädalane meeskonna padel
7.
Arengu- ja enesetäiendamisvõimalused
Kui Sul tekkis positsiooni kohta küsimusi või soovid midagi täpsustada, siis võta julgelt ühendust Brandemi värbamise vanemkonsultandiga Evelin Kuivjõgi:
evelin@brandem.ee
+372 5887 5057
Mitmekesised projektid
Toetav meeskond
Iseseisev vastutus