Kas Sul on magnet, mis ajab karjäärikompassi heas mõttes sassi?

Sinu ülesandeks on üles ehitada süsteem, mille eesmärk on leida Tallinna haridusasutustesse tulevasi õpetajaid kommunikatsiooni-, turundus- ja värbamistegevuste kaudu.

Tallinna Haridusamet korraldab Tallinna hariduselu ja noorsootööd ning juhib üld-, kutse- ja huviharidust munitsipaalharidusasutustes ning teistes ameti hallatavates asutustes. Meie asutuses on kokku 70 inimest ning alluvuses 196 haridusasutuste juhti koos 9000 haridustöötajaga. Tallinna Haridusameti visiooniks on olla kvaliteetse õpikeskkonna professionaalne arendaja.

Brandem Baltic OÜ Copyright © 2023

Tule Tallinna Haridusameti värbamise projektijuhiks 
ja too Tallinna haridusasutustesse uusi õpetajaid muudelt elualadelt. 

Kadi Pilv

„Tallinna Haridusametis on Sul võimalus algatada ja ellu viia suure mõjuga projekte. Meie töö tähenduslikkus on kõrge ja lisaks tõelisele eneseteostusele saad oluliselt panustada ka organisatsioonikultuuri ning luua midagi täiesti uut ja põnevat.“

Personali- ja dokumendihalduse osakonna juhataja

Kaarel Rundu

Tallinna Haridusameti juht

„Haridusvaldkonna suurim väljakutse on õpetajate ja tugispetsialistide järelkasv. Sinu eesmärgiks on kõnetada tööturul neid inimesi, kes näevad hädavajalikuna Eesti hariduse püsimajäämist. Kuidas leida need karjääripöörajad? Kuidas neid vajalikult toetada, et nad suudaksid kohaneda haridussüsteemiga, mis on pidevas muutumises ja tormide keerises?“

Kas tekkis küsimusi?

Võta julgelt ühendust Brandemi vanemkonsultandiga Kaisa Tamvere

Tallinna Haridusametil aitab töötajat leida värbamisagentuur Brandem Baltic OÜ.

C1 eesti keele tase;

initsiatiivikus;

kõrgharidus;

võime hallata mitmeid tegevusi korraga;

vastutustundlikkus, empaatilisus, avatud meel, arengule orienteeritus;

Oma töös lähtume neljast põhiväärtusest:

Võta kätte oma magnet ja tõmba karjääripöörajate kompassinool haridussektori suunda!

Eesmärk

01

02

03

04

05

• olla värbamistugi haridusasutustele;
• luua keskne värbamissüsteem – protseduurid ning koostöö loodava kompetentsi- ja koolituskeskusega;
• teha koostööd partneritega;
• kommunikatsiooni- ja digilahenduste ning sõnumite väljamõtlemine;
• kujundada Tallinna linna tööandja brändi.

Oled Sa valmis?

Värbamisassistent
Epp-Kirke Küttis

    Missioon – teiste jaoks võimatu, aga Sinu jaoks võimalik!

Uuest õppeaastast hakkab haridustöötajatele kehtima C1 taseme eesti keele nõue ning selle tulemusel vabanevad Tallinna haridusasutustes töökohad, kuhu on vaja leida keelenõudele vastavaid tegusaid inimesi, kellel on huvi õpetajatöö vastu. 
Uusi töötajaid tuleb leida sadu.

Kes nad on? 

Kust neid leida? 

Keda kaasata?

Kuidas seda efektiivselt teha? 

Sina oskad leida vastused kõigile nendele küsimustele ja viia edukalt lõpule missioon, mis võtaks nii mõnelgi põlve värisema. Sinu jaoks on see aga võimalus korda saata midagi suurt ja olulist.

Sinu ülesanneteks on:

Meeskond

    Oled rööprähklemise kuninganna või kuningas?

Missioon leida Tallinna haridusasutustesse uusi õpetajaid teistelt elualadelt on tõeliselt seiklusrikas väljakutse, mille jaoks on oluline olla varustatud järgmiste omaduste, oskuste ja teadmistega:

Kasuks tulevad:

01

kokkupuude haridusvaldkonna ja turundustegevustega (sõnumite loomine, kommunikatsioonikanalite valik);

02

eelnev meeskonna juhtimise ja kaasamise kogemus;

03

teadmised värbamisest.

Sinu karjäärirännakut saadab haridusvaldkonna spetsialistidest koosnev inspireeriv ja kokkuhoidev tiim. 

Lisaks 6 personalitiimi liikmele teed tihedat koostööd ka haridusjuhtide, Tallinna Õpetajate Maja kompetentsikeskuse ja linnaorganisatsiooni arendusmeeskondadega.

Uus seiklus ootab Sind!

Kandideerimise lõpuni on jäänud:

Toetame Sinu väärtuslikku panust väärilise tasuga:

• 35 kalendripäeva puhkust aastas
• Paindlikud töötingimused ning töökoht Tallinna südames
• 5 tervisepäeva
• Tervisehüvitis poole kuupalga ulatuses kord aastas
• Tulemustasu lähtudes kokku lepitud aasta eesmärkidest
• Psühholoogilise nõustamise teenus
• Mentorsüsteem

06

projektijuhtimise kogemus.